jueves, 26 de junio de 2008

DISEÑO DEL TRABAJO (Parte II)

DISEÑO DEL TRABAJO (Parte II)

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

El movimiento de relaciones humanas toma el punto de vista de que los negocios son sistemas sociales en los que los factores psicológicos y emocionales tienen una significante influencia en la productividad. Los elementos comunes en la teoría de las relaciones humanas son las siguientes:
  • El desempeño puede ser mejorado por las buenas relaciones humanas.
  • Los directivos deberían consultar a los empleados en aspectos que puedan afectar al personal.
  • Los jefes deberían ser más democráticos en lugar de ser autoritarios.
  • Los empleaos son motivados por incentivos sociales y psicológicos y no son solamente animales económicos.
  • El trabajo de grupo juega un importante papel en el desempeño del trabajo.
SISTEMAS SOCIO-TÉCNICOS
Los sistemas socio técnicos ayudan en conjuncionar y optimizar la operación de los sistemas técnicos y sociales; los bienes o servicios pueden entonces ser eficientemente producidos y las necesidades de los trabajadores pueden ser satisfechas. En los sistemas socio-técnicos se aplican cuestiones motivacionales, tales como premios intrínsecos y extrínsecos.

0 comentarios: