DISEÑO DEL TRABAJO (Parte I)
En el desarrollo organizacional, el diseño del trabajo es la aplicación de los principios y técnicas de los sistemas socio-técnicos a la humanización del trabajo.
La ayuda que brinda el diseño del trabajo está concentrado en la mejora de la satisfacción laboral, mejorar la calidad de vida en el trabajo y reducir los problemas de los empleados en el mismo.
La ayuda que brinda el diseño del trabajo está concentrado en la mejora de la satisfacción laboral, mejorar la calidad de vida en el trabajo y reducir los problemas de los empleados en el mismo.
INFLUENCIAS EN EL DISEÑO DEL TRABAJO
DIRECCIÓN CIENTÍFICA
Bajo la dirección científica la gente puede ser dirigida por la razón y los problemas o inquietudes generados en la industria pueden ser apropiadamente abordados. Esta filosofía está orientada hacia la máxima satisfacción de los trabajadores. Los directivos suelen garantizar que sus empleados tengan acceso a mejores ganancias a través de procesos racionalizados.
Bajo la dirección científica la gente puede ser dirigida por la razón y los problemas o inquietudes generados en la industria pueden ser apropiadamente abordados. Esta filosofía está orientada hacia la máxima satisfacción de los trabajadores. Los directivos suelen garantizar que sus empleados tengan acceso a mejores ganancias a través de procesos racionalizados.
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